Opsigelse af funktionær - Dette skal du vide

Ikke betalt løn ved afskedigelse - hvor skal man hen?

Når du opsiger en ansættelseskontrakt med en arbejdsgiver, er det nødvendigt at tage højde for muligheden for et problem, der muligvis ikke betales ved afskedigelse. Hvor de skal hen i dette tilfælde, bør alle vide, for efter afskedigelse modtager du muligvis ikke de tjente penge. Ideelt set skal alle økonomiske beregninger foretages på dagen for afskedigelsen. Alle betalingsbetingelser og deres ordre forhandles i TC.

Artikelindhold

Medarbejderrettigheder

Ikke betalt løn ved afskedigelse - hvor skal man hen?

Når man spørger, hvorfor de ikke betaler løn ved afskedigelse, er det vigtigt at være opmærksom på, at der ud over den grundlæggende månedsløn også skal betales kompensation i tilfælde, hvor medarbejderen ikke benyttede lovlig orlov eller fratrædelsesgodtgørelse. Lønningen skal omfatte alle afhængige bonusser, alle former for yderligere betalinger og kvoter. Hovedmanden bestemmes på baggrund af overholdelse af det nuværende aflønningssystem i virksomheden.

Løn betales efter fuldstændige regnskabsberegninger. Hvis der er tvister om betalingsbeløbet mellem medarbejderen og arbejdsgiveren, skal den aftalte del af lønnen betales, resten betales først efter den retlige løsning af spørgsmålet.

Hvor skal man hen, hvis arbejdsgiveren nægter at betale de penge, der optjenes efter afskedigelse? Hvornår skal lønnen udbetales? Der er svar på alle disse spørgsmål, det vigtigste er at tage en ansvarlig tilgang til løsning af problemet.

Omtrentlig udstedelsesdato

I spørgsmålet om, hvorfor lønnen ikke blev betalt efter afskedigelsen, hvor hen i denne sag, TC (artikel 140) hjælper. Det er i det, at betingelserne for udstedelse af de tjente penge og specifikke vilkår er angivet. Ifølge de oplysninger, der er angivet i den officielle kilde, er der et svar på spørgsmålet om, hvor meget løn der skal udbetales efter afskedigelse - den sidste dag medarbejderen arbejdede. En anden mulighed er ikke mere end 24 timer fra det øjeblik, medarbejderen anmoder om betaling.

Efter afskedigelse skal den tidligere medarbejder ud over sin løn have følgende i hans hænder:

  • Hjælp med det samlede optjente beløb;
  • Beskæftigelsesbog med oplysninger om afskedigelse;
  • Eventuelle yderligere dokumenter, som medarbejderen anmoder om: en kopi af forfremmelsen, ferie, accept til arbejdspladsen, eventuelle foretagne overførsler.

Derudover skal arbejdsgiveren give joint venture-selskabet2-NDFL formkorrektion.

Liste over handlinger for borgere, der arbejder under en ansættelseskontrakt

Ikke betalt løn ved afskedigelse - hvor skal man hen?

Hvis en medarbejder, der arbejder på et officielt grundlag i den angivne periode, når lønnen forfalder ved afskedigelse, ikke har fået lovlige penge, har han ret til at henvende sig til arbejdstilsynet for at få hjælp, hvor alle lignende ansøgninger indsendes. Hvis han ikke er tilfreds med resultatet, er den bedste mulighed at sagsøge. Inden processen begynder, skal arbejdsgiveren betale den aftalte del af beløbet.

Listen over handlinger for dem, der arbejdede på et officielt grundlag, og i tilfælde af at de efter afskedigelsen ikke betalte deres løn, er som følger:

  1. Indsaml arbejdskraft fra HR for at undgå yderligere problemer med dens tilbagevenden.
  2. Præciser årsagen til afslag på at betale, da arbejdsgiveren i nogle tilfælde ikke betaler løn efter afskedigelse, hvis organisationen ikke kan gøre dette på grund af manglende midler (f.eks. efter at alle skattebidrag er betalt).
  3. Tag et indkomstcertifikat, så du i fremtiden kan bevise, hvor meget medarbejderen modtager en løn, og hvad regelmæssigheden af ​​betalinger er.

Hvis ovenstående handlinger blev udført efter behandling den sidste måneds dag, er dette ikke en overtrædelse fra den tidligere medarbejder.

Hvad skal jeg gøre, hvis arbejdet er uofficielt

Det er ret vanskeligt at få betalinger fra arbejdsgiveren, hvis lønnen udbetales kontant ( i kuvert ). Dette sker, når medarbejderen ikke arbejder på vilkårene i en ansættelseskontrakt, så der er ingen mening i at kontakte inspektionen. Hvad skal jeg gøre, og hvor skal jeg hen i dette tilfælde, hvis løn ikke udbetales efter afskedigelse?

Proceduren er som følger:

Ikke betalt løn ved afskedigelse - hvor skal man hen?
  1. Den tidligere medarbejder skal indsamle bevis til hans fordel. Disse kan være regnskabsberegninger, enhver økonomisk dokumentation.
  2. Med den indsamlede pakke med dokumenter skal du kontakte anklagemyndigheden. I de fleste tilfælde begynder en kontrol hos den relevante organisation for tilstedeværelsen af ​​andre uofficielle virksomhedsrepræsentanter. Som et resultat betaler arbejdsgiveren under pres fra myndighederne lønnen til den tidligere medarbejder og en betydelig bøde til anklagemyndigheden.
  3. For at betale de tjente penge kan du gå til retten. Det tager ikke meget tid (ikke mere end 1 måned). I de fleste tilfælde viser det sig, at medarbejderen har ret, han modtager ikke kun det fulde beløb, der optjenes i en bestemt periode, men også moralsk kompensation.

Det er vigtigt at huske, at i tilfælde af manglende opfyldelse af officielle pligter, skade på andres ejendom eller andre åbenlyse overtrædelser, der medførte afskedigelse, kan en retsafgørelse for en tidligere medarbejder komme som en ubehagelig overraskelse.

Hvor skal du gå til hjælp

Med et problem sammenom det faktum, at arbejdsgiveren ikke betaler løn efter afskedigelse, vil Den Russiske Føderations føderale lov hjælpe med at klare, hvilket giver mulighed for at appellere den tidligere medarbejder om hjælp til forskellige myndigheder i enhver bekvem form.

Hvor han nøjagtigt skal ansøge, afhænger af medarbejderens status (officiel eller uofficiel ansættelse), utilfredshed med resultatet af en af ​​organisationens svar. Du kan blot rapportere din bekymring via et telefonopkald, men hvis der kræves en formel gennemgang, kræves der en skriftlig erklæring fra den tidligere medarbejder.

Telefonisk, hvor den utilfredse part kan ringe efter afskedigelse, angives den yderligere procedure for handlinger, tidspunktet for mødet med regeringsmedarbejderen er aftalt.

Ikke betalt løn ved afskedigelse - hvor skal man hen?

Med den korrekte og rettidige tilgang kan du nemt håndtere problemet, hvis du ikke betaler løn efter afskedigelse. Arbejdstilsynets medarbejdere skal bede om, hvad de skal gøre, efter at de har udarbejdet en skriftlig appel. Som nævnt ovenfor er andre muligheder at ansøge om hjælp til anklagemyndigheden eller gå til retten. Sidstnævnte forudsætter tilstedeværelsen af ​​den nødvendige pakke med dokumenter, en fuldstændig afklaring af de vigtigste omstændigheder for manglende betaling af juridiske penge til medarbejderen.

Når du beslutter at kæmpe for dine rettigheder og optjente penge, skal du tage sig af de krævede dokumenter, der skal indsendes til statslige myndigheder på forhånd.

Dette inkluderer følgende:

  • Detaljeret beregning af renter på alle foretagne betalinger
  • En kopi af ansættelseskontrakten og, hvis den foreligger (hvis medarbejderen arbejdede officielt), ansættelseskontrakten
  • Et certifikat, der angiver de eksisterende restancer i betalinger (dette kan ikke kun være lønning, men også feriepenge eller fordele);
  • En erklæring med en appel til den tidligere ledelse, som angiver oplysninger om den ulovlige forsinkelse i betalingerne;
  • En kopi af medarbejderens interne pas.

Den tidligere medarbejder skal skynde sig at udføre de relevante operationer. Du kan undgå problemer og vanskeligheder ved processen ved at kontakte offentlige agenturer inden for 3 måneder fra datoen for afskedigelsen.

Hvis arbejdsgiveren nægter at betale medarbejderen penge, truer den for den førstnævnte med en bøde eller enhver anden form for ansvar, som oprettes af et regeringsorgan under proceduren.

Webinar om Den nye ferielov

Forrige indlæg Vi arrangerer en vinterhave derhjemme: hvordan man plejer en yucca korrekt?
Næste indlæg Hvorfor gør den venstre nyre pludselig ondt?