How Africa can keep rising | Ngozi Okonjo-Iweala

Uformel beskæftigelse - er det det værd?

Der er ikke noget begreb med uofficiel ansættelse i russisk lovgivning. Dette navn betyder enhver arbejdsaktivitet uden passende registrering af alle de nødvendige dokumenter. Statistikker viser imidlertid, at antallet af borgere, der ty til uformelt arbejde, er steget betydeligt i løbet af de sidste par år.

Artikelindhold

Arbejdsgiverens og arbejdstagerens interesse i mangel af officiel registrering

Uformel beskæftigelse - er det det værd?

I mange tilfælde er det en fordel for en arbejdsgiver at ansætte medarbejdere ulovligt. Blandt hovedårsagerne er:

  • urentable fradrag fra medarbejdernes lønninger
  • besparelser ved skattebetalinger
  • at få ukontrolleret magt over en medarbejder;
  • evnen til at regulere medarbejderens løn i overensstemmelse med deres egne interesser.

En person, der bruger gratis beskæftigelse får også en vis fordel:

  • skatteunddragelse, underholdsbidrag, bøder;
  • tilgængelighed af arbejde uden obligatorisk registrering;
  • mulighed for at få et job i overensstemmelse med specialet;
  • forøgelse af personlig indkomst med utilstrækkelig lønning i stedet for officiel beskæftigelse.

Oftest kan arbejdsgiverens og medarbejderens interesser svare til ønsket om at reducere skattefradrag. Alle andre årsager fremkalder ofte modstridende forhold mellem begge parter.

Forresten ved en medarbejder måske ikke engang, at han arbejder uofficielt, f.eks. i en prøveperiode. Det er værd at gøre sig bekendt med lovgivningen og tage højde for, at der er et begreb om en prøveperiode, der involverer indgåelse af en skriftlig aftale, der specificerer point på lønninger og prøveperiode. I mangel af en kontrakt er det helt indlysende, at arbejdet ikke indebærer nogen betaling.

Er det muligt at modtage en løn, hvis ejeren besluttede, at han ikke længere har brug for en medarbejders tjenester og nægtede at betale?

Hvor højt er arbejdsgivers ansvar for uformel beskæftigelse

Desværre er det vanskeligt at fastslå, at det er sådan en overtrædelse. Men hvis tilsidesættelse af loven er bekræftet,følgende straffesystem er blevet set:

  • skattepligt - en bøde på 20% af det samlede tilbageholdte beløb og en fuld tilbagebetaling af fradrag med betaling af forsinkede gebyrer;
  • administrativt ansvar - en bøde på op til 50.000 rubler eller suspension af aktiviteter i en periode på 3 måneder;
  • strafferetligt ansvar - en bøde på 100.000-300.000 rubler eller fængsel i op til 2 år eller tvangsarbejde i 5 år. I fremtiden forventes det at fratage krænkeren retten til at have en ledende stilling.

Hvorfor betragtes situationer, hvor en medarbejder forsøger at modtage midler, som ejeren ikke har betalt, sjældent nok? Årsagen er enkel. I tilfælde af uformel ansættelse påhviler medarbejderen ansvaret. Han er også forpligtet til at betale hele det skyldte beløb med 20% bøde. Sammenlignet med det skyldige beløb er arbejdsgiverens gæld undertiden bare sparsom.

Og alligevel, hvordan får man betaling for uformel beskæftigelse, hvis ejeren af ​​virksomheden besluttede at spare penge?

Indsamler bevismateriale: krigssti eller fredsforhandlinger?

For at bevise deres sag skal medarbejderen indsamle det maksimale antal understøttende fakta. Som regel bliver de:

  • et pas til arbejdspladsen med navnet på medarbejderen og arbejdsgiveren;
  • fakturaer, kvitteringer og andre dokumenter, der er udarbejdet af medarbejderen, og hvor hans efternavn er til stede;
  • skriftlige instruktioner fra ejeren af ​​virksomheden
  • video- og lydoptagelser, fotografier, der bekræfter, at du er på arbejdsstedet eller kommunikerer med lederen af ​​virksomheden.

Efter at have sikret bevis er det værd at prøve at føre fredsforhandlinger. Måske vil en skruppelløs chef ikke ønsker at blive straffet og vil frivilligt betale det skyldige beløb. Hvis forhandlingerne var ineffektive, udarbejdes en erklæring om krav, som skal sendes til virksomhedens juridiske adresse.

Ansøgningen sendes med et værdifuldt brev med en obligatorisk liste over vedhæftede filer og bekræftelse på levering. Hvis ledelsen i dette tilfælde ikke er bange for arbejdsgivernes straf for uofficiel ansættelse, begynder proceduren for appel og tvang. En medarbejder kan ansøge om to tilfælde: retten og Arbejdstilsynet, det statlige arbejdstilsyn.

Hvis du kontakter den statslige inspektionstjeneste, kan du løse problemet meget hurtigere, da repræsentanter for arbejdstilsynet kan foretage en inspektion på stedet og løse overtrædelsen. Retssagen tager normalt flere måneder. På den anden side har de retlige myndigheder ret til at bestemme overtrædelsens skyld, opkræve en bøde fra den tiltalte for uofficiel ansættelse eller udsættes for strafferetlig straf.

Du kan også kontakte skattemyndigheden, som er forpligtet til at kontrollere alle fakta om overtrædelser, selvom du modtager en anonym ansøgning.

Sådan bevises beløbet for restance på lønninger

Den bøde, der er pålagt sagsøgte, og den kendsgerning, at han erkendes, giver ikke ret til at modtage løn til det ønskede beløb. Vidnesbyrd fra vidner er ikke nok til dette.

Vi har brug for mere vigtige beviser, for eksempel et certifikat for at få et lån med uformel beskæftigelse, når lønens størrelse angives. Selvom arbejdsgivere er tilbageholdende med at udstede sådanne certifikater, og som oftest kan en medarbejder ikke modtage et lån uden officiel registrering. I dette tilfælde er det eneste, sagsøger kan stole på, at man betaler mindstelønnen i regionen.

Før du accepterer ansættelse i omgåelse af den vedtagne lovgivning, skal du omhyggeligt afveje alle for og mod .

Tag en Diplom i beskæftigelse på UC SYD Videreuddannelse

Forrige indlæg Fjernelse af årsagerne og udkig efter behandlingsmuligheder for hårtab hos kvinder
Næste indlæg Bag strudel med æbler