OUH TALKS 23. maj 2018: Kræft eller Sundhed?

Chef eller fjende? Eller hvad skal jeg gøre, når ledelsen overlever fra arbejde?

De fleste mennesker tager cirka halvdelen af ​​deres tid på arbejde. Enig, vi ser nogle gange vores kolleger meget oftere end vores kære, så det er meget vigtigt at have gode, venlige forhold til medarbejderne eller i det mindste at bevare neutralitet. Desværre er den menneskelige natur arrangeret på en sådan måde, at vi ikke finder et fælles sprog med alle mennesker, nogle gange er forholdene ikke særlig positive.

Og hvad hvis lederen af ​​en virksomhed eller et firma, som der er indgået en ansættelseskontrakt med, har antipati? Hvad hvis chefen overlever fra arbejde? Hvordan opfører man sig for at udjævne alle konflikter og arbejdsmomenter? Og er det det værd?

Artikelindhold

Chief : hvordan er han?

Det er nødvendigt at forstå, at lederen også er en person, der har sine egne principper og metoder til at styre underordnede.

Der er forskellige chefer:

Chef eller fjende? Eller hvad skal jeg gøre, når ledelsen overlever fra arbejde?
  • demokratisk;
  • neutral;
  • diktatorer.

Demokraten besætter sin stilling betinget, i holdet kaldes han simpelthen chef selv af underordnede på lavere niveau. Han forsøger at lede indefra teamet og etablere velkendte forbindelser med sine arbejdere. En neutral leder foretrækker at give ordrer, men presser ikke på sine medarbejdere.

Han vil altid være en velkommen person på selskabsfester, forholdet til ham er let, men i mellemtiden glemmer han ikke, hvem der er hvem. Med hensyn til tyrannebossen vil denne person på alle mulige måder understrege gradueringen i holdet og, når det er muligt, pege på den betingede linje, der adskiller ham og de ansatte, fra hvem han til gengæld forventer en ubestridelig udførelse af alle dekreter og kommandoer.

Dette betyder ikke, at en tyranneboss er værre end en demokrat , de har bare forskellige tilgange til at arbejde. Og dette betyder bestemt ikke, at dit forhold til chefen vil være mere vellykket. Som allerede nævnt er vi alle mennesker, og selv den venligste person kan simpelthen ikke lide en anden.

Hvad skal jeg gøre, hvis chefen overlever fra arbejde: genkende fjender

Hvad er tegnene på, at du kan fortælle, at din chef ikke kan lide dig:

Chef eller fjende? Eller hvad skal jeg gøre, når ledelsen overlever fra arbejde?
  • finder ofte fejl i udførte opgaver;
  • producerer det sværeste og mest uinteressante job;
  • klemmer deadlines;
  • klipper præmien eller giver dig bare sats;
  • overvåger omhyggeligt ankomst- og afgangstider;
  • er ofte stilleståendeHun ønsker at blive efter arbejde og giver endda hjemmeopgaver.

Ubehagelige funktioner, ikke?

Måske giver han også andres arbejde, får dem til at udføre de funktioner, der ikke er beskrevet i ansættelseskontrakten, og den eneste grund til at udføre dem er overordrenes ordrer, og der er intet at huske på ferie. At holde dig sent er i rækkefølgen. At nægte en ekstra bonus er lige så let som at beskære pærer, hvilket er fornærmende og uretfærdigt, er det ikke?

Hvad skal jeg gøre?

På gaden er alle lige, men på hans kontor eller anden arbejdsplads har lederen magt, hvorfra hans underordnede ikke kan komme væk. Derefter vil du måske ikke vide, hvordan du nægter en manager et ekstra job.

Der er dog mere end én løsning:

Chef eller fjende? Eller hvad skal jeg gøre, når ledelsen overlever fra arbejde?
  • afslut;
  • afsked chefen;
  • udholde stille;
  • find kompromiser.

Den første mulighed er den enkleste. En god løn, en bekvem placering af virksomheden og selvfølgelig det faktum, at denne aktivitet i sig selv er interessant, kan stoppe med at skrive et opsigelsesbrev. Alt passer, undtagen den såkaldte chef.

Kan en chef fyres?

Dette er et meget vanskeligt spørgsmål i betragtning af det faktum, at stillinger i mange virksomheder gives til ved at trække til slægtninge og venner. Ikke desto mindre forbyder ingen at dryppe til højere ledelse, især hvis der er noget at skrive i bagvaskelse. En anden mulighed ville være at vende hele holdet mod ham, men dette ligger inden for magten hos mennesker, der ved, hvordan man subtilt væver intriger.

Hvad kan du ellers gøre, hvis din chef tvinger dig til at udføre en andens arbejde? Udholde stille alle klager og sluge også overarbejde, når din chef overlever fra din yndlingsposition? Nå, dette er også en løsning, men måske den værste. Omvendt er arbejde, der ikke er behageligt, ikke længere værd at bruge så meget på det fysisk og mentalt.

Eller måske skal du bare tale med din chef?

Chef eller fjende? Eller hvad skal jeg gøre, når ledelsen overlever fra arbejde?

Kun i rolige farver. Udtryk dine klager og bed om en forklaring, fordi årsagen kan være en simpel misforståelse. En ærlig samtale kan give bedre resultater end års krig. Det vigtigste er at dygtigt operere med de korrekte fakta, der skal tænkes på forhånd. Måske viser det sig i løbet af samtalen, at lederen simpelthen ikke kan lide din måde at klæde sig på, eller en dyster dag, du simpelthen glemte at sige hej til ham. Har chefen ret til at tilbageholde ham på arbejdspladsen efter dette?

Hvis du alligevel beslutter at holde fast på stedet med alle dine hænder og fødder, og samtaler ikke fører til noget, skal du prøve at placere accenter. Husk, en spineless, hårdtarbejdende medarbejder er et meget værdifuldt aktiv. Du kan lægge meget arbejde på det og ikke betale for arbejdet.

Har chefen ret til at opføre sig sådan?

Nej, medmindre det selvfølgelig er angivet i ansættelseskontrakten. Så det er på tide at minde din chef om, at du ikke er en trækhest og offentligt sige nej arbejde, som du ikke behøver at gøre.

Mest sandsynligt vil forholdet til chefen på arbejdspladsen få en endnu mere negativ farve, men efter et stykke tid med vedvarende hævderelse af sine rettigheder vil lederen se dig som en værdifuld medarbejder, der har en rigtig stærk karakter og forretningsevne .

Vincent Hendricks - om virksomhedsledelse i en global dagsorden.

Forrige indlæg Lækre kalkunretter: madlavningshemmeligheder
Næste indlæg Hvordan genkender og håndterer stress på arbejdspladsen?